Expériences inoubliables dans des destinations exotiques pour vos retraites stratégiques d’entreprise, vos renforcements d’équipes et planifications stratégiques
Découvrez des expériences inoubliables dans des destinations exotiques pour vos retraites stratégiques d’entreprise, vos renforcements d’équipes et planifications stratégiques. Imaginez-vous dans des décors exotiques, entouré de paysages à couper le souffle, propices à la réflexion, à l’inspiration et à l’épanouissement. Notre équipe vous guidera dans la sélection des destinations les plus captivantes, où vous pourrez combiner travail, détente et exploration. Que ce soit au bord d’un lac ou dans d’autres lieux enchanteurs, nous créons des expériences sur mesure qui vous permettront d’atteindre vos objectifs professionnels tout en vivant des moments inoubliables avec votre équipe.
Team building hors site
Le renforcement d’équipes (“team building”) dans un cadre autre que le bureau, sous forme d’un «lac-à-l’épaule» hors site, désigne les activités et les exercices conçus pour renforcer le travail d’équipe, la collaboration et la communication en dehors de l’environnement de travail habituel. En éloignant les équipes de leur routine quotidienne et en les plongeant dans un cadre différent, le renforcement d’équipe hors site ou lac-à-l’épaule exotique, encourage de nouvelles perspectives, favorise les liens et cultive une culture d’équipe positive. Ces activités peuvent aller des aventures en plein air telles que les parcours acrobatiques et les chasses au trésor, aux ateliers et sessions interactives axées sur la résolution de problèmes, la prise de décisions et le fait de bâtir, développer la confiance de l’équipe. Le renforcement d’équipes (ou team building) hors site dans le cadre d’un «lac-à-l’épaule» exotique, offre une occasion unique aux membres de l’équipe de se connecter sur le plan personnel, de construire une compréhension mutuelle et d’améliorer leur capacité à travailler de manière cohésive vers des objectifs communs. Il peut entraîner une meilleure communication au sein de l’équipe, remonter le moral, stimuler, motiver ainsi qu’offrir un environnement de travail plus productif et harmonieux.
Planification stratégique hors site
La planification stratégique hors site désigne le processus de développement et de formulation des objectifs, des initiatives et des actions clés d’une entreprise en dehors de son lieu de travail habituel. En organisant des séances de planification stratégique hors site, les équipes peuvent se détacher des distractions quotidiennes, se concentrer sur des discussions stratégiques et favoriser une réflexion approfondie. Ces sessions offrent un environnement propice à l’exploration de nouvelles idées, à l’innovation, la résolution de problèmes complexes et la prise de décisions importantes. De plus, elles favorisent la participation de l’ensemble de l’équipe, renforcent la collaboration et l’engagement collectif envers les objectifs de l’entreprise. La planification stratégique hors site permet de créer un plan d’action clair et aligné sur la vision de l’entreprise, donnant ainsi une orientation stratégique solide pour guider les opérations futures et atteindre le succès à long terme.
Les éléments principaux d’un plan stratégique
Un plan stratégique complet et fiable, conçu conjointement par votre équipe et celle des experts de Levasseur Warren, comprendra notamment:
- La définition de la mission de l’entreprise;
- Les valeurs de l’entreprise (leur définition et leurs impacts sur l’organisation, les employés, l’environnement, la communauté, etc.);
- Une analyse des forces et faiblesses de l’entreprise ainsi que de ses produits et services;
- Une analyse des opportunités à saisir et des difficultés éventuelles;
- L’établissement d’un axe commun autour duquel s’articuleront les changements à venir et les objectifs visés;
- La définition des priorités;
- L’évaluation des ressources disponibles servant à établir et mettre en branle un plan d’action;
- La conceptualisation et l’intégration d’indicateurs de performances pouvant mesurer, vérifier et comparer ces dernières;
- La création de mécanismes de suivi.
Accompagnement, motivation, engagement de l’équipe
L’accompagnement, la motivation et l’engagement de l’équipe sont des éléments essentiels pour favoriser une performance optimale et une dynamique positive au sein d’une entreprise. Les activités hors site jouent un rôle crucial dans la réalisation de ces objectifs. L’accompagnement implique de fournir un soutien continu aux membres de l’équipe, de les guider dans leur développement professionnel et de les aider à atteindre leurs objectifs. La motivation consiste à créer un environnement stimulant et inspirant où les employés se sentent valorisés et reconnus pour leurs contributions. Cela peut être réalisé en offrant des opportunités de croissance, en reconnaissant les réalisations individuelles et collectives et en favorisant un sentiment d’appartenance. L’engagement de l’équipe se construit grâce à la vision commune, à l’alignement des objectifs et à la promotion d’une communication ouverte et transparente. Les activités hors site offrent une précieuse occasion aux membres de l’équipe de se connecter, de nouer des relations et de renforcer leur collaboration en dehors de l’environnement de travail habituel. Lorsque les membres de l’équipe sont accompagnés, motivés, engagés et ont la possibilité de participer à des activités hors site, ils sont plus enclins à donner le meilleur d’eux-mêmes, à travailler efficacement ensemble et à contribuer de manière significative à la réussite de l’entreprise.
Retraites de leadership et d’équipe dirigeante
Les retraites de leadership et d’équipe dirigeante sont des événements spécialement conçus pour renforcer les compétences de leadership, favoriser la cohésion d’équipe et développer la vision stratégique au sein d’une entreprise. Ces retraites stratégiques hors site offrent un cadre propice à la réflexion, à l’apprentissage et à la collaboration entre les membres de la direction et de l’équipe dirigeante. Les activités peuvent inclure des sessions de développement personnel et professionnel, des ateliers de renforcement des compétences en leadership, des exercices de résolution de problèmes complexes et des discussions stratégiques. Ces retraites permettent également de renforcer les liens entre les dirigeants, d’encourager la confiance mutuelle et de créer une vision partagée pour l’avenir de l’entreprise. En fin de compte, les retraites de leadership et d’équipes dirigeantes jouent un rôle essentiel dans la croissance et la réussite de l’entreprise en développant des leaders solides, alignés et capables de guider l’organisation vers l’excellence.
Développement d’équipe hors site et formation sur mesure
Le développement d’équipe hors site et la formation sur mesure sont des approches essentielles pour renforcer les compétences et favoriser la collaboration au sein d’une entreprise. Le développement d’équipe hors site implique d’organiser des activités et des exercices en dehors du lieu de travail habituel, permettant ainsi aux membres de l’équipe de se connaître davantage, de renforcer leurs liens et d’améliorer leur communication. Ces activités peuvent inclure des défis de coopération, des jeux de rôle et des activités de renforcement de la confiance. Parallèlement, la formation sur mesure vise à fournir des connaissances et des compétences spécifiques adaptées aux besoins de l’équipe. Cela peut inclure des ateliers, des formations en leadership, des sessions de renforcement des compétences techniques ou des programmes de développement professionnel personnalisés. En combinant le développement d’équipe hors site et la formation sur mesure, les entreprises peuvent stimuler la croissance individuelle et collective, favoriser un environnement de travail harmonieux et renforcer les performances globales de l’équipe.
Tous nos programmes d’entreprise hors site sont proposés avec les normes les plus élevées.
Efficacité
Nos planificateurs d’événements à l’interne et nos fournisseurs travaillent ensemble pour créer des expériences de voyage fluides et sans faille. Passez plus de temps à collaborer avec votre équipe et moins à vous préoccuper des réservations, de l’hébergement et du transport. La proximité de notre équipe garantit un temps de réponse rapide, des mises à jour régulières et des résultats de qualité.
Notre Réseau
Nous valorisons nos collaborations et nous assurons de développer des relations durables avec des fournisseurs passionnés afin de fournir une expérience mémorable et enrichissante. Notre relation étroite avec nos fournisseurs nous permet de livrer une expérience authentique, cohérente et unique.
Passion
Altura Summits met en pratique ses valeurs au sein même de son environnement de travail. En tant qu’équipe, nous nous assurons de maitriser les lieux autant que les activités dont nous faisons la promotion. Nous pouvons donc garantir la qualité et nous unir autour de notre passion commune pour l’exploration et les loisirs.
Expérience personnalisée
Notre équipe dynamique, attentionnée et créative reste présente et à votre disposition. Nous faisons attention aux moindres détails afin d’offrir un service entièrement personnalisé en tenant compte des besoins de nos clients. Nous comprenons que chaque entreprise est unique et doit être traitée en tant que telle.